临时工突然被辞退少发工资

2025-03-08

针对临时工被辞退且少发工资的情况，除了向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁外，劳动者还可以根据《劳动法》的相关规定，在仲裁裁决不服的情况下，依法向人民法院提起诉讼，这是维护自己合法权益的另一重要法律途径。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，对于临时工被辞退且少发工资的情况，建议如下：1. 及时收集并保存所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录等；2. 了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益；3. 积极与雇主沟通，尝试协商解决；4. 若协商无果，及时向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁，必要时寻求法律援助。
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在不同情况下，临时工被辞退且少发工资，具体操作如下：若单位拒绝支付工资，可先收集工作证明、工资条等证据，向劳动行政部门举报；若希望快速解决，可选择向调解组织申请调解；若调解无果，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助。

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