员工入职协议书没写具体薪资

2025-03-18

如果员工入职协议书没写具体薪资，并不直接导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。缺少薪资条款属于合同内容不完整，但双方可通过补充协议等方式完善。若无法达成补充协议，可依据《劳动合同法》的相关规定，采取协商、调解、举报或诉讼等方式解决薪资争议。
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如果员工入职后发现薪资与口头承诺不符，首先应与用人单位沟通确认；若沟通无果，可向劳动调解委员会申请调解；若调解不成，应收集证据如录音、聊天记录等，向劳动监察部门举报或向法院提起诉讼，要求用人单位按承诺支付薪资。
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从法律角度，员工应：1. 确保劳动合同中明确标注薪资数额及支付方式；2. 保留与用人单位关于薪资的所有沟通记录；3. 若发现薪资问题，及时与用人单位沟通并尝试解决；4. 若无法解决，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助；5. 必要时，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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