关于公司8月份工资延迟至十月份发放，是否合法
公司8月份工资延迟至十月份发放不合法。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，延迟支付需承担法律责任，可能面临赔偿金及行政处罚，严重影响公司信誉及员工权益。
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