未签订劳动合同的员工工作出错，要给公司赔偿

2025-04-14

未签合同员工出错，公司不能直接要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需支付2倍工资，不签无固定期合同也需2倍赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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未签合同员工出错不需赔偿。操作：1.立即与员工补签劳动合同，避免法律风险；2.若员工拒绝，保留证据，通过法律途径解决；3.如需追究责任，先确保自身合法，再依法处理。
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未签合同员工出错，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。

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