老板拖欠17岁孩子5天暑假工工资，从8月15日至今未发

2025-06-08

如果老板坚持不发17岁孩子暑假工的工资，您作为孩子家长可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。根据该法，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护孩子的合法权益。
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从法律角度，为确保维权成功，您应准备以下材料：孩子的身份证明和暑假工工作证明，如工作证、考勤记录等；工资欠条或老板拖欠工资的书面确认材料；与老板沟通的记录，如短信、邮件等，证明您已尝试协商解决；如有必要，还需准备劳动争议仲裁申请书及相关证据材料。
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除了投诉和仲裁，您还可以尝试以下途径解决：一是与老板进行协商，明确工资支付时间和金额；二是寻求工会帮助，如果所在地区有工会的话，工会可以提供法律援助和调解服务；三是如果老板的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案。

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