保姆在雇主家里做快4年，现在颈椎断了，要手术

2025-03-26

雇主责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若保姆为家政公司派遣且属工伤，由公司负责；直接雇佣则由雇主负责，但保姆有过错需自担部分。若非工作时间或非工作原因受伤，且不满足工伤情形，保姆自负；若侵权物存隐患，其管理人或所有人需承担相应责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任加重。
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处理方式需依情况选。若为家政公司派遣，应申请工伤认定；直接雇佣则雇主需负责医疗等费用，可协商或诉讼解决。选择时需考虑保姆受伤原因、雇佣关系及法律责任，确保合法合理处理。
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雇主责任视情况。操作如下：
1. 若为家政派遣，协助保姆申请工伤认定，依据《工伤保险条例》处理。
2. 若直接雇佣，先判断保姆过错程度，承担相应医疗及赔偿费用，可协商或诉诸法律。
3. 非工作时间或非工作原因，且非工伤，保姆自负；若因侵权物隐患致伤，追究管理人或所有人责任。

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