工作不到一个月未签劳动合同，这合法吗？

2025-04-02

不合法。公司无故辞退未签劳动合同员工违法。《劳动合同法》规定，应自用工之日起一个月内签劳动合同，未签则公司可能面临二倍工资赔偿。不及时处理，公司可能需支付更多赔偿并影响声誉。
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公司应保留通知员工签合同而员工拒签的证据后解除劳动关系。处理方式需根据证据情况选择，有证据则可直接解除，无证据则需先补签或协商后再决定。
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不合法。操作如下：1.若有证据员工拒签合同，可保留证据后解除劳动关系；2.若无证据，先尝试与员工补签劳动合同；3.若员工仍不配合，可考虑协商解除劳动关系并支付相应补偿；4.全程需确保操作合法，避免法律风险。

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