公司未签劳动合同怎么规避

2025-05-16

公司未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，长时间未支付可举报或仲裁，否则将影响劳动者权益保障及企业信誉。
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公司未签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若协商无果，向当地劳动行政部门举报，由部门介入调查处理；3. 举报后仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；4. 仲裁裁决不服，可进一步提起诉讼，确保合法权益得到保障。
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公司未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或举报、仲裁。选择时需考虑用人单位态度及自身权益，若用人单位愿意补签并补偿，则可选择和解；若拒不改正，则应及时举报或申请仲裁。

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