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公司每月仅安排150小时工作并以此为基准发放工资,是否合法?

2025-06-13
公司每月仅安排150小时工作并依此发工资,合法性需具体判断。依据《劳动法》,用人单位应保障工资按时支付,若工作时间低于法定标准且工资不合理,则违法。长期如此,员工权益受损,可能影响生活及工作积极性。
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公司此行为处理方式多样,可协商、投诉或仲裁。建议先与公司沟通,无果后向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。选择需根据具体情况,考虑效率与成本。
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公司行为是否合法需评估。操作如下:1.核查工作时长是否符合《劳动法》规定;2.若不合规,与公司协商调整;3.协商无果,向劳动部门投诉并准备证据;4.必要时,申请劳动仲裁维护权益。
电话:15555555523(123中间8个5)
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