工资计算不按30天或31天，而是按21.75天计薪。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资和小时工资。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按21.75天计。操作：1.查看合同或公司规定，明确工资计算方式；2.如有疑问，与HR沟通确认；3.遇企业违规，先尝试内部解决；4.内部无法解决，收集证据，申请劳动仲裁或咨询律师；5.保持冷静，依法维权，避免冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式通常依据月计薪天数21.75天。处理方式包括：查阅劳动合同或公司薪酬制度了解具体规定；与企业人力资源部门沟通确认；如有争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式时，应优先考虑合同和公司制度，无法解决再寻求法律途径。
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打行政官司在哪里起诉
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签，劳动合同和劳务合同的区别?
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消防管线漏水责任
针对小区消防管线漏水导致的水费问题，自来水公司确实有权要求业主承担，但这并非绝对。具体情况需依据《物权法》和《物业管理条例》的相关规定来判断。根据这些法规，如果漏水是因业主个人原因或业主共同管理不善导致，自来水公司可以要求业主共同承担水费。然
起诉交通事故肇事者需要什么材料
起诉交通事故肇事者需民事起诉状、证据及身份证。《民事诉讼法》规定起诉需递交起诉状等，若材料不全或起诉不符合条件，可能导致法院不予受理，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起诉肇事者需准备
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后车未停车导致与前车倒车入库时发生车头车尾相撞怎么办？
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