劳动合同签了但还没开始工作，我解约要付违约

2025-03-10

解约或需付违约金，具体视是否造成损失。依据《劳动合同法》，若给用人单位造成损失，需支付违约金，且数额不得超培训费用。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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解约是否付违约金需分情况。1.若未造成损失，与用人单位沟通协商，明确解约意向，双方达成一致即可解约。2.若已造成损失，先评估损失大小，依据《劳动合同法》计算应支付违约金数额，与用人单位协商支付并解约，避免法律纠纷。
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解约处理方式需视情况定。若未造成损失，可与用人单位协商解约；若已造成损失，应依法支付违约金并协商解约。选择处理方式时，需考虑实际情况及法律依据。

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