签了劳务合同且在择业期内，是否仍被视为应届
签了劳务合同且在择业期内，一般仍被视为应届生。分析说明：从法律角度来看，应届毕业生的身份界定主要依据毕业时间、择业期以及是否签订三方协议等因素。在择业期内（国家规定一般为二年，部分地区为三年），如果毕业生未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门，那么他们仍可按应届高校毕业生对待。需要注意的是，劳务合同不同于劳动合同，签订劳务合同并不等同于建立劳动关系，因此不影响应届生的身份认定。提醒：如果出现因应届生身份问题导致就业、升学或报考公务员等受限，且经过自行沟通无法解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度的常见处理方式：对于签了劳务合同且在择业期内的毕业生是否仍被视为应届生的问题，常见的处理方式包括查询相关政策文件、咨询学校就业指导部门或当地人才交流服务中心、以及寻求专业法律人士的意见。选择不同处理方式的建议：*查询政策文件：适用于对政策有一定了解基础的人群，可以快速确认自己的身份状态。*咨询学校或服务中心：适用于对政策不够了解或需要具体指导的人群，可以获得更详细的解答和帮助。*寻求专业法律人士意见：适用于涉及复杂法律条款或争议较大的情况，可以确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度分点简要呈现不同情况下的具体操作：1.**已签订劳务合同但处于择业期内**：*查询国家及地方关于应届毕业生身份认定的相关政策文件，确认自己是否符合条件。*如符合条件，可持相关证明材料（如毕业证、择业期证明等）向用人单位或相关部门说明情况，维护自身应届生身份。2.**劳务合同影响应届生身份认定**：*如因签订劳务合同导致应届生身份受到质疑，应及时与学校就业指导部门或当地人才交流服务中心联系，了解具体情况并寻求帮助。*必要时，可寻求专业法律人士的意见，通过法律途径维护自身权益。3.**涉及争议或复杂情况**：*在涉及争议或复杂情况时，应保持冷静，收集并保留相关证据材料（如劳务合同、沟通记录等）。*及时咨询专业法律人士，了解自身权益和可能的法律途径，以便做出合理的应对决策。
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