年末劳动合同到期，我该如何应对？

2025-03-10

年末合同到期单位放假，可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》，单位若违法终止合同需支付经济补偿金，按工作年限计算。长期放假可能构成事实上的劳动关系终止，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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合同到期单位放假，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位沟通协商，了解放假原因及后续安排；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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合同到期放假，应这样应对：1.与单位沟通：了解放假详情，要求明确后续工作安排或合同续签事宜。2.保留证据：收集工资单、考勤记录等，作为劳动关系及工资标准的证明。3.申请仲裁：若单位拒绝协商或违反法律规定，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金等。

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