医院实习生未获得工资和节假日，是否违反法律

2025-03-12

医院实习生未获得工资和节假日可能违反法律规定。依据《劳动法》等相关法律，若实习协议约定应支付工资而单位未支付，则单位行为违法。不及时处理，可能导致实习生权益持续受损，且难以维权。
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医院实习生未获工资和节假日的常见处理方式有：与单位协商、向劳动部门投诉、提起诉讼。首先应与单位沟通协商，明确工资及节假日待遇；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，则可考虑通过法律途径起诉单位。
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医院实习生未获工资节假日处理如下：1.协商：与单位沟通，要求按实习协议支付工资及节假日待遇。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉单位违法行为。3.诉讼：如投诉后单位仍不改正，可准备证据通过法律手段维权。

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