实习期离职不给结工资

2025-03-13

如果实习合同中没有明确约定工资，但实习生确实提供了劳动服务，离职时公司不给结工资是非法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，无论是否签订合同或合同中是否有明确约定，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。在此情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可能面临赔偿金的责任。
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从法律角度，实习生应确保自己的工资权益不受侵害，可注意以下几点：1. 签订正式的实习合同，明确约定工作内容、时间、地点及工资待遇等；2. 保留工作记录、工资条、聊天记录等证据，以备维权之需；3. 遭遇工资拖欠时，及时通过合法途径维权，如协商、举报、仲裁或诉讼。
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若公司拖延支付实习工资，实习生可以采取以下途径维权：1. 与用人单位协商解决，明确支付时间和金额；2. 向劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令支付；3. 若劳动行政部门处理后仍不支付，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。

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