按最低工资标准发放是否合法？

2025-04-05

工作未足一个月，按最低工资标准发放不合法。依据《最低工资规定》，工资不得低于当地最低工资标准。若违反，单位需补足差额，逾期还将加付赔偿金，严重影响员工权益。
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针对此问题，常见处理方式为投诉或协商。员工可向劳动行政部门投诉，或先与用人单位协商，协商不成再投诉。选择时，应考虑效率与效果，投诉更权威但耗时，协商更快捷但需双方同意。
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不合法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求按实际出勤天数支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；3.向当地劳动行政部门投诉，并提交证据；4.等待劳动行政部门调查处理，要求单位补足差额并支付赔偿金。

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