我旷工了，老板可以不给我发工资吗？

2025-05-02

旷工不等同于不发工资，需视具体情况而定。依据《劳动法》等规定，若旷工理由不成立且未按规定处理，单位不发工资可能违法。长期不发可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。
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旷工问题处理需依法，可协商或仲裁诉讼。建议先与单位沟通，了解旷工原因及不发工资的具体依据。若无法协商解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》等法规维护自身权益。
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旷工与工资需依法处理。1.若旷工有正当理由，如紧急事务，应与单位说明并补假，单位应按规定发工资。2.若无故旷工，单位可按规章制度处理，如扣发工资，但需确保不违背《劳动法》。3.对不发工资有异议，先与单位协商；协商无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

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