实习生工作期间能否交五险一金？

实习生工作期间一般不能交五险一金，需视实习性质而定。分析：从法律角度看，实习生与用人单位之间通常建立的是实习关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于五险一金的强制规定约束。实习关系更多是基于学习目的而设立，双方没有建立正式的劳动关系，所以用人单位没有法定义务为实习生缴纳五险一金。提醒：若实习生在实习期间与用人单位签订了正式的劳动合同或被当作正式员工使用，却未享受五险一金待遇，则问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，实习生五险一金问题的常见处理方式有两种：一是明确实习性质，确保双方了解实习关系不享受五险一金；二是若实习转正式，则应及时签订劳动合同并缴纳五险一金。选择方式：实习生应首先明确自己的实习目的和与用人单位的关系性质。若希望获得五险一金等员工福利，可考虑转为正式员工或寻找提供这些福利的实习机会。
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具体操作：1.若实习性质明确，实习生应了解并接受不享受五险一金的事实，与用人单位签订实习协议时确认这一点。2.若实习期间表现优秀，有机会转为正式员工，应与用人单位协商签订劳动合同，并明确五险一金的缴纳比例和时间。3.若用人单位以实习为名，实则使用实习生从事正式员工工作，却未给予相应福利，实习生可收集证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。4.在选择实习机会时，实习生可主动询问用人单位是否提供五险一金等福利，以便做出更符合自身需求的选择。