有犯罪记录找工作难啊

犯罪记录确实可能影响就业，但法律保障平等就业权。分析：犯罪记录可能对求职造成一定障碍，但我国法律明确禁止基于犯罪记录的就业歧视。用人单位在招聘时，除特定职业外，不得将犯罪记录作为拒绝录用的理由。若因此遭受不公，可依法维权。提醒：若多次面试均因犯罪记录被拒，或遭遇明显歧视性言论，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与用人单位沟通时，保持冷静，明确表达自身求职意愿及法律对就业歧视的禁止规定，尝试了解其拒绝录用的具体原因。2. 向劳动监察部门投诉时，准备充分的证据材料，如面试记录、拒绝录用通知等，详细说明遭遇的歧视行为。3. 提起民事诉讼前，咨询专业律师，评估胜诉可能性，准备充分的证据材料，如就业歧视的书面证据、证人证言等。诉讼过程中，积极参与庭审，据理力争。4. 在整个过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。同时，保持冷静，避免情绪化行为影响问题解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：面对因犯罪记录导致的就业难，可通过法律途径维权。一是与用人单位沟通，了解其拒绝录用的具体原因；二是向劳动监察部门投诉，举报就业歧视行为；三是提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因歧视造成的损失。选择建议：若沟通无果，可先尝试向劳动监察部门投诉，以行政手段解决。若问题仍未解决，可考虑提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。